人事制度
多元化的培养员工职能，个人企业同步成长
人事制度
多元化的培养员工职能，个人企业同步成长
职级体系
伴随着企业文化，技术的发展 公司为提高人才密度 透明客观的绩效考评，回馈人才
薪资结构
年薪+绩效奖金（根据职级不同）
各种补贴+年终奖
绩效考评
个人业务（目标）考评+职能考评 ，
1次/年 对标指标，目标 ；公正的评价
升职
职级年限内考评结果为准，
提供优秀员工特别升职制度
培训制度
企业全力提供全体员工共同成长的机会
全方位的提供员工专业能力提升，培养专业性人才 提供更多的职业发展机会
【新入职培训】
为新员工快速适应新
环境进行多方面培训
【升职培训】
根据公司需求及岗位要求
进行多方面的管理培训
【职能培训】
根据岗位要求及业务能力提
升进行岗位专业能力培训，
Best Practice学习交流
【职级培训】
基本职业素养及领导能力进
行多方面的领导能力培训
【企业公开课】
邀请外部讲师，案例分享，
专题分享等帮助全体员工
个人素养及技能提升
职级体系
伴随着企业文化，技术的发展 公司为提高人才密度透明客观的绩效考评，回馈人才
薪资结构
年薪+绩效奖金（根据职级不同）
各种补贴+年终奖
绩效考评
个人业务（目标）考评+职能考评 ，1次/年
对标指标，目标 ；公正的评价
升职
职级年限内考评结果为准，
提供优秀员工特别升职制度
培训制度
企业全力提供全体员工共同成长的机会全方位的提供员工专业能力提升，培养专业性人才 提供更多的职业发展机会
为新员工快速适应新环境进行多方面培训
根据公司需求及岗位要求进行多方面的管理培训
根据岗位要求及业务能力提升进行岗位专业能力培训， Best Practice学习交流
基本职业素养及领导能力进行多方面的领导能力培训
邀请外部讲师，案例分享，专题分享等帮助全体员工个人素养及技能提升