이루자 윤리강령

 
 이루자는 차별화된 기술력으로 최고의 제품과 고객감동을 실현하며 신뢰와 열정으로 글로벌 일류기업이 되는 것을 목표로 한다.

이루자는 이러한 목표를 달성하기 위해 자유시장경제 질서와 공정한 경쟁을 최대한 존중하고 법과 기업윤리,기업의 사회적 책임을 준수함으로써 고객으로부터 신뢰받고 주주에게 이익이 돌아가며 종업원들이 만족하는 믿음직한 회사가 되고자 한다.

이에 전임직원이 기업활동의 모든 부분에서 자율적으로 실천하는 행동준칙인 ‘윤리강령’을 제정하고 이를 대내외에 공표함으로써 회사의 목표를 공유하고 가치판단 기준을 명확히 하며, 고객, 주주, 협력업체 등 회사의 이해관계자들로부터 신뢰받는 기업으로 성장하는데 초석이 되도록 한다.

제 1장 고객에 대한 책무

1. 고객만족경영

- 회사와 임직원은 고객이 회사의 이익과 성장의 원천임을 명심하고 고객의 요구에 최대한 부응하기 위하여 노력한다.

- 임직원은 고객의 다양한 의견에 항상 귀를 기울이고, '고객 만족'을 모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

- 회사와 임직원은 정직성과 투명성을 바탕으로 고객으로부터 무한한 신뢰와 존중을 받을 수 있도록 끊임없이 노력한다.

2. 고품질 경영

- 회사와 임직원은 고객의 요구와 기대에 부응하는 최고의 품질을 창출하여'고객만족' 이라는 상품을 고객께 제공한다.

- 회사와 임직원은 최고의 품질,최고서비스의 상품을 합리적 가격으로 제공하는데 전력을 다 한다.

- 고품질은 결코 타협하거나 양보할 대상이 아닌 우리의 최고 가치이다.

3. 고객의 이익보호

- 회사와 임직원은 고객의 자산 , 지적재산권, 영업 비밀 등을 이루자의 재산만큼 소중하게 보호한다.

- 회사와 임직원은 고객과 관련된 정보를 취득한 경우, 고객의 사전 승인 없이 그 정보를 누설하거나 타 용도로 사용하지 않는다.

- 회사와 임직원은 기타 비윤리적,불법적 행위로 고객의 이익을 침해 하지 아니한다.

제 2장 주주 및 투자자에 대한 책무

4. 주주 및 투자자에 대한 책무

- 회사는 이익 실현과 합리적인 투자로 주주의 이익보호를 위하여 최선을 다한다.

5. 신뢰성 있는 정보 제공

- 회사는 회사의 현황과 전망에 대한 신뢰성 있고 유용한 정보를 적극 제공하여 투자 판단에 도움을 주며, 주요 의사결정에 대한 참여기회를 개방한다.

6. 투명한 회계처리

- 회사는 일반적으로 인정된 기업회계 기준에 따라 재무상태를 기록,관리하여 투명한 회계처리를 하도록 한다.(주주의 알 권리와 정당한 요구,제안, 공식적 결정을 존중하며 주주와 상호 신뢰관계 구축을 위하여 투명한 경영체계를 확보하고 일반적으로 인정된 기업회계 기준에 따라 재무상태를 기록,관리한다)

제 3장 시장에 대한 책무

7. 시장 질서의 존중

- 회사는 시장의 자유경쟁원칙에 따라 국내외 시장질서를 존중하며, 최적의 제품 및 서비스를 고객에 제공한다.

- 회사는 영업활동을 수행함에 있어서, 경쟁사와의 상호존중 및 선의의 경쟁을 기반으로 하며, 경쟁사의 약점을 부당하게 이용하지 아니한다.

8. 정보의 정당한 입수 활용

- 임직원은 정보취득시, 관련법령은 물론 윤리적으로도 적합한 경로와 방법을 통하여야 하며, 경쟁사의 기밀을 불법,부당하게 취득하지 아니한다.

- 회사는 영업활동을 수행함에 있어서, 경쟁사와의 상호존중 및 선의의 경쟁을 기반으로 하며, 경쟁사의 약점을 부당하게 이용하지 아니한다.  

9. 협력업체와의 공정한 거래

- 회사는 협력업체와의 깨끗하고 투명한 거래풍토를 통하여 공정한 거래질서를 확립한다.

- 회사는 장기적으로 협력업체가 경쟁력을 갖추어 성장할 수 있도록 배려하며, 호혜의 원칙에 따라 공동발전을 도모한다.

- 임직원은 협력업체에 대해 명목 여하를 불문하고 비용전가 등 부당 행위를 하지 아니한다.

 제 4장 국가와 사회에 대한 책임

10. 건전한 기업활동

- 회사는 사무소가 위치한 국내외 주재국 또는 지역사회의 가치관을 존중하고, 각종 규범·통제기준을 준수하며, 건전한 기업문화창달에 노력한다.

- 회사는 건전한 기업활동을 저해하는 모든 형태의 부조리를 배격 한다.

11. 사회발전에 기여

- 부단한 혁신과 연구개발을 통하여 국가와 사회에 도움이 되는 새로운 가치를 창출한다.

- 회사는 사회에 대한 봉사가 기업의 사회적 책임의 일부라고 믿으며 사회봉사, 재난구호, 사회계몽 등에 적극 참여하고, 임직원의 건전한 사회활동 및 봉사활동 참여를 보장하며 적극 지원한다.

- 회사는 사회 각계각층과 지역주민의 정당한 요구를 겸허하게 수용하며 이를 해결하는데 최선을 다한다.

제 5장 회사와 임직원과의 관계

12. 임직원 존중

- 회사는 임직원 개개인을 독립된 인격체로서 대하며, 각자의 기본권을 존중한다.

- 회사는 임직원이 주인의식을 가지고 일을 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 근무·교육체제를 확립한다.

- 직장생활에 필요한 기본예의를 지키고 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 언행을 하지 않는다.

- 임직원 상호간에 부당한 청탁은 하지 않는다.

13. 공정한 대우

- 회사는 임직원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 부여하며 공정한 기준을 적용하여 평가하고 정당하게 보상한다.

- 회사는 고용, 업무, 승진 등에 있어서 성별·종교·연령·신체조건 출신지역 등을 이유로 차별대우를 하지 아니한다.

14. 인재의 육성과 창의성의 촉진

- 회사는 임직원의 독창적 사고와 자율적 행동을 장려하며, 그 능력개발을 위해 적극 지원하고 교육기회를 제공하며, 장기적인 관점에서 인재를 육성한다.

- 회사는 임직원이 자유롭게 제안·건의하고, 애로사항을 표시할 수 있도록 내부제안 건의제도를 갖추고 분위기를 조성한다.

- 상사는 부하를 도전적이고 강인한 인재로 육성하겠다는 의지를 갖고 부하의 적성과 소질을 고려하여 필요한 충고와 지도를 아끼지 않는다.

15. 공정한 직무수행

- 모든 직무를 정직하고 공정하고 성실하게 수행하며, 건전하고 깨끗한 기업문화를 조성하기 위하여 항상 노력한다

- 임직원은 직무와 관련하여 공정성을 저해할 수 있는 어떠한 형태의 금전적, 비금전적 이익도 이해관계자에게 요구·수취하거나 전달하지 아니한다.

- 임직원은 어떠한 경우에도 회사의 재산을 유용, 횡령하는 등 사적 목적을 위해 사용하지 아니하며, 업무수행시 회사와 개인의 이해가 상충될 경우 회사의 이익을 우선으로 행동한다.

- 일상생활 및 직무와 관련하여 사회로부터 지탄 받을수 있는 비윤리적 불법적 행위를 하지 않는다.

- 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.

16. 사명의 완수

- 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고, 주어진 직무를 최선의 방법으로 수행한다.

- 임직원은 본인에게 주어진 권한과 책임을 명확히 인식하고, 회사가 추구하는 목표에 부합되도록 권한 내에서 의사결정하고 행동한다.

- 임직원은 동료 및 관련부서간 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 효과와 효율을 높인다.

- 임직원은 회사의 허가 없이 다른 기업의 직무를 겸하거나 사리도모의 목적으로 영리사업에 종사하지 아니한다.

 17. 건전한 시민의식 함양

- 임직원은 이루자인으로서 긍지와 자부심을 가지며, 건전한 시민의식을 함양하여 근검절약과 정직.성실 을 생활화한다.

- 임직원은 높은 윤리와 가치관을 확립하고, 신용을 최우선으로 삼으며, 회사의 명예를 실추시키는 언동을 해서는 아니 된다.

 18. 직장내 성희롱 방지

- 임직원은 성희롱이 개인의 인권을 침해하고 직장의 분위기를 저해할 뿐만 아니라, 노동의욕상실· 업무생산성저하 등의 결과를 초래하는 위법행위임을 인식하고, 이에 저촉되는 일체의 행동을 하지 아니한다.

- 음담패설은 삼가고 회식때 술 시중이나 춤을 강요하지 아니한다.

- 회사에서 인터넷 음란 사이트 등에 접속하지 아니한다.

- 회사 동료의 신체에 대해 성적인 평가나 비유를 하지 아니한다.

- 불필요한 신체 접촉을 삼가 하고 고정된 성역할을 강조하는 말을 하지 아니한다.

  19. 안전 및 위험예방 관리

- 모든 임직원은 회사의 안전을 도모할 의무와 책임을 가진다. 안전사고 예방을 위해 노력하며 , 안전사고가 일어날 가능성을 발견하면 즉시 보고하고 조치를 취한다.

- 안전에 관한 관련 법규와 기준을 준수하고, 어떤 상황에서도 안전 수칙을 철저히 시행한다.

  20. 직원 상호간의 동료의식 제고

- 직장의 상.하.동료는 한 가족으로서, 신의와 성실을 바탕으로 결속하여야 한다. 후배는 선배를 존경하고 따르며, 선배는 후배를 올바르게 이끈다.

- 상사의 업무상 지시에 대하여는 열과 성을 다하여 이행한다. 그러나 그 지시가 명백히 위법·부당한 경우에는 이를 거부하고, 시정되지 않을 때는 윤리위원회나 해당임원 또는 준법감시인에게 보고하여야 한다.

- 회사는 직원의 위 보고사항을 공정히 심의·처리하며, 이를 이유로 불이익을 가하여서는 아니된다.

 21. 직원 상호간의 선물제공 금지

- 임직원은 하위직급자가 상사에게 개인적으로 금품을 제공하는 행위는 일절 하지 아니한다. 다만, 상사의 하위직급자에 대한 선물과 상사 또는 동료간의 생일·전배·경조사 등에 사회통념상 인정되는 범위 내에서 부서원들의 가벼운 선물은 예외로 한다.

 22. 직원 상호간의 금전거래 금지

- 직원 상호간의 금전거래 행위는 조직력 약화, 개인 파산 등의 중대한 손실을 초래할 수 있음을 명심하고 직원 상호간에는 금전대차, 담보 제공, 보증 등 일체의 금전거래 행위를 하지 아니한다.